市人力資源社會保障局出臺20項69條具體措施助力“百千萬工程” 發揮人社職能促進縣鎮村高質量發展
人社部門組織“三支一扶”人員赴陽西調味品企業開展現場教學。
人社部門舉辦“南粵春暖”大型線下招聘會。
市人力資源社會保障局與貴州大學簽訂共建畢業生就業實習實踐基地協議。
陽江名廚巡回演講及粵菜技藝展示交流活動。
陽江市穩就業校企合作簽約對接會在陽江技師學院舉行。
“城鄉居保鎮村通”工程便民服務點。
“百千萬工程”實施以來，市人力資源社會保障局以“頭號工程”之勢，成立服務“百千萬工程”領導小組，認真落實省、市工作部署，緊緊圍繞就業創業、社會保障、技能培訓、人事人才、勞動關系等方面，出臺了20項69條具體措施，全力推進重點任務攻堅，其中推進就近就地城鎮化、促進農民增收致富實施“三項工程”、健全就業服務體系以及穩步提升社保待遇水平等4項被列為市重點任務，城鎮新增就業人數被納入全市“百千萬工程”亮牌評價事項，全力以赴推動“百千萬工程”各項工作取得實效。
數讀
● 截至11月底，我市城鎮新增就業16423人，失業人員再就業9178人，就業困難人員實現就業1637人，分別完成年度任務的109.5%，114.7%，102.3%。
● 今年以來，我市舉辦各類線上線下招聘會209場，進場企業6273家，提供崗位8.71萬個，達成就業意向1.93萬人次。
● 今年以來，我市累計開展“三項工程”相關工種職業技能培訓15721人次。
● 為符合條件困難群體代繳城鄉居民養老保險費50197人，實現了代繳動態清零。
● 我市實體卡持卡人數達252.1萬人，電子社保卡簽發人數138.84萬人，均超額完成省下達任務。
● 全市共建成農村電商培訓和創業就業基地1個,農村電商基層服務站121個、農村電商示范基地15個和返鄉創業孵化基地2個，開展農村電商培訓1076人次。
● 今年10個企事業單位全部獲省批準設立博士工作站，全市博士工作站達42家，招收博士人才200多名。
● 今年以來，我市開展招才引智工作引進各類高層次人才302人，認定高層次人才259人，目前全市共認定高層次人才1760人。
● 全市開展“三支一扶”人員培訓778人，建成5個縣級、46個鎮級、4個村級鄉村振興人才驛站和14個鄉村振興人才驛站服務基地。
● “城鄉居保鎮村通”工程鎮村平臺和合作銀行覆蓋率達58%，其中江城區、海陵試驗區、陽江濱海新區（陽江高新區）覆蓋率達100%，其余縣（市、區）提前完成2023年底覆蓋率達到50%的階段性工作任務。
實施就業優先戰略
促進高質量充分就業
12月11日，我市舉行就業驛站揭牌儀式暨“驛”起來就業招聘會，市區漠陽湖社區、鴛鴦湖社區、崗東社區、金坪社區、官山社區、城云社區共六個社區的就業驛站同時揭牌投用，積極探索打造“15分鐘就業服務圈”，讓群眾在“家門口”找工作。
據了解，就業驛站服務范圍主要包括就業創業服務指引、政策咨詢、就業指導、用工需求摸查等，日常通過進家入戶排查、大數據推送等渠道，主動搜集失業人員信息以及企業招聘需求，從而提供有針對性的一站式就業服務，滿足群眾多元化、差異性的就業需求，并持續跟蹤服務成效。
就業是民生之本。今年以來，市人力資源社會保障局積極實施就業優先政策，深入實施3.0版“促進就業九條”，推進“穩就業16條”落實落地，創新多樣化的公共就業服務形式，積極開展“南粵春暖”“春風行動”“金秋招聘月”等活動，舉辦高校畢業生夜市專場招聘會、離校未就業高校畢業生校園招聘會、退役軍人專場招聘會、殘疾人專場招聘會、婦女專場招聘會等，為用人單位和農村勞動力搭建供求平臺。
我市還積極探索“媽媽崗”用工模式，市人力資源社會保障局與市婦聯攜手，深入社區、企業、鄉村做好“媽媽崗”宣傳工作，鼓勵、支持企業設置“媽媽崗”崗位，積極開展省級“媽媽崗”就業基地認定，幫助媽媽們實現靈活上班、彈性工作，增加居民收入。
扎實開展“三項工程”
培養更多技能人才
11月28日，2023年陽江名廚巡回演講及粵菜技藝展示交流活動首站走進陽江技師學院，張觀允等4位陽江名廚分享從業經驗、演示菜品制作過程，向烹飪專業的學生詳細講解烹飪技巧，讓學生們近距離領略陽江名廚風采和精湛技藝，傳承和弘揚粵菜師傅工匠精神。
這是我市持續深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程的一個縮影。今年以來，市人力資源社會保障局深入推進實施“百千萬工程”，結合“漠陽味道”區域公用品牌建設，打響“粵菜師傅”招牌，打造名店名菜名廚，健全“人、菜、店”評價標準，激活我市餐飲行業高質量發展動能。
在推進“廣東技工”工程方面，今年陽江技師學院高水平技師學院建設方案通過專家組評審，成為全省10所高水平技師學院創建單位之一，該院將通過實施“兩加強、五打造、五提升”12項建設任務，全力推進五大專業群建設，打造高技能人才培養示范基地、搭建技能創新和技術服務平臺，全方位提升辦學質量和水平。
陽江技師學院第四期、第五期工程項目已正式動工建設，作為我市2023年十件民生實事之一，該項目總投資約2.8億元。今年6月6日，華南理工大學等18所院校與陽江核電有限公司等18家企業、醫療機構、行業協會在該院簽約，在技能人才培訓等方面進行深入合作。
在推進“南粵家政”工程方面，市人力資源社會保障局認真落實員工制家政企業補貼政策，積極推薦省級“南粵家政”綜合服務示范基地申報和基層服務站建設，整合培訓資源，建成1家國家級和8家省級培訓基地、4家省級大師工作室、29家民辦職業培訓機構。
完善多層次社保體系
持續增進民生福祉
市人力資源社會保障局全面強化保障基金安全，深入開展社保基金管理鞏固提升行動，持續健全基金監管制度。同時，不斷擴大農民工參加城鎮職工社保覆蓋范圍，推動城鄉居民按靈活就業人員參加企業職工基本養老保險。進一步完善城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，縮小城鄉差距。
我市2023年度退休人員基本養老金調整工作已全部完成，全市參與企業職工基本養老金定額掛鉤調整8.9萬人、傾斜調整2.7萬人，企業退休人員月平均養老金為2477.68元，月人均增加109.93元。城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月190元提高至每人每月200元,為符合條件困難群體代繳城鄉居民養老保險費50197人，實現了代繳動態清零。
今年8月，我市啟動“城鄉居保鎮村通”工程。市人力資源社會保障局依托社銀合作，推進社保、稅務和銀行業務一體化聯辦，形成政府主導、金融機構和社會力量多方積極參與的社保經辦服務機制，著力打造城區步行15分鐘、鄉村輻射5公里的“社保便民服務圈”。
市人力資源社會保障局深入平臺企業、重點企業，開展職業傷害事故預防和工傷預防主題宣傳，提高新業態人員職業傷害預防意識和技能，加強新業態勞動者職業傷害權益保障，幫助一線工人增強工傷預防意識和提升事故預防能力。
市人力資源社會保障局還大力推進“一卡通”應用工作，目前，我市實體卡持卡人數252.1萬人，電子社保卡簽發人數138.84萬人，均超額完成省下達任務。在補貼待遇入卡方面，截至今年11月底，人社領域惠民惠農資金入卡率為96.19%，城鄉居民基本養老保險待遇入卡率為94.73%。
強化人才引育留用
激發城鄉創新活力
近日，陽東區農村人才直播電商創業訓練營開營，共招募學員200名，有鄉村振興志愿者、農村致富帶頭人、返鄉創業大學生、農業企業經營管理人員等。通過培養一批有志于從事農村電商事業的創業者和從業人員，引導他們投身鄉村振興和“百社聯百村——助力百千萬工程”，為推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強人才支撐。
目前，我市已建成農村電商培訓和創業就業基地1個，建立農村電商基層服務站121個、農村電商示范基地15個和返鄉創業孵化基地2個，開展農村電商培訓1076人次。支持培育粵森—牛大力、金花坑—春砂仁、創優谷—木器制品、唐羽—狗仔豆等一批農村電商知名品牌，以點帶面推動大批本地特色農優產品生產、流通、消費，不斷加大政策扶持力度，持續推進農村電商培訓促就業創業工作。
我市還持續打造招才引智工作品牌，依托外地人才市場和高校人才招聘平臺，做好各類人才引進工作。今年以來，我市先后赴華南師范大學、中南大學、武漢大學和南方人才市場等地開展了招才引智工作，全職引進教育、衛生等各類事業單位高層次人才302人。同時，圍繞重點產業發展需求，開展合金材料與五金刀剪重點產業人才引進工作，達成引才意向568人，并與桂林電子科技大學、桂林理工大學、云南大學等高校簽訂引才合作協議，為下一步建立常態化人才引進活動打下堅實的基礎。
據人社部門統計，目前，我市專業技術人才累計12.5萬人，技能人才累計21.6萬人。今年我市按規定向省推薦10個企事業單位，已全部獲省批準設立博士工作站，截至目前，我市博士工作站已達42家，招收博士人才200多名，為我市高質量發展提供強有力的人才支撐。
我市還大力開展“三支一扶”人員培訓，目前在崗“三支一扶”人員359人。同時，建成5個縣級、46個鎮級、4個村級鄉村振興人才驛站和14個鄉村振興人才驛站服務基地，舉辦各類人才活動300多場次，引導和鼓勵高校畢業生到基層從事支農、支教、支醫和鄉村振興等工作。
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