人才活水匯南粵 激發高質量發展新動能——廣東扎實做好新時代人才工作
偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。
廣東是改革開放的排頭兵、先行地、實驗區，從“制造業起家”到“制造業當家”，從“世界工廠”到“智造高地”，從“數字灣區”到“綠美廣東”，書寫了一個又一個“春天的故事”。功以才成，業由才廣。隨著產業升級日益加快，廣東對人才的渴求更為迫切。廣東省人社系統實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創新實施百萬英才匯南粵、大灣區青年就業計劃等品牌活動，助力穩就業、惠民生、促發展。
如今的廣東正在形成天下英才聚南粵、萬類霜天競自由的良好引才聚才氛圍，成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。
聚焦戰略需求 打造青年人才“強磁場” “百萬英才匯南粵！”初春時節，廣東吹響了引才聚才的集結號。在今年的全省高質量發展大會上，廣東發出了“求賢令”：實施“百萬英才匯南粵行動計劃”，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬名高校畢業生來粵就業創業。 四十多年前，“孔雀東南飛”波瀾壯闊，而今“最強求賢令”激蕩春潮。從“百萬英才匯南粵”的群賢畢至，到千企競發的求才若渴——這是廣東省廣納賢才、聚才引智的生動實踐，其背后折射的，是廣東產業結構和產業發展的深層次躍遷。 栽下梧桐樹，引得鳳凰來。廣東正在建設現代化產業體系，加速孕育新質生產力，促進產業人才深度融合。 這里既有以廣州、深圳、佛山、東莞4個萬億元級城市為代表的珠三角地區，也有發展潛力巨大的粵東粵西粵北地區?；浉郯拇鬄硡^是國家三大國際科創中心之一，也是三大人才高地之一，橫琴、前海、南沙、河套四大平臺的政策紅利為人才發展創造了良好環境。區域創造活力持續釋放，全省7.7萬家高新技術企業、2.7萬家專精特新中小企業和超5萬家創新型中小企業，為青年人才來粵創新創造搭建騰飛的舞臺。 “公司在粵培育打造戰略科學家、科技領軍人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才梯隊近6萬人，近三年累計招聘高校畢業生超2萬人。同時，傾力打造國家級科研平臺，設立科學家工作室、博士后工作站等，為青年人才成長成才提供‘青云梯’?！蹦戏诫娋W公司董事長、黨組書記孟振平表示，如今，在80后、90后青年科技人才的努力下，“大瓦特·馭電”大模型等一大批世界領先創新成果競相涌現，創新創造活力持續迸發。 東西南北中，發展到廣東。廣東省人社系統深入貫徹落實就業優先戰略和人才強國戰略，聚焦科技創新與產業轉型升級需求，統籌推進高層次人才、技能人才和青年人才的引進與培養工作，著力打造一支規模宏大、結構優化、素質優良的人才隊伍，為廣東高質量發展注入強勁動力。 青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，博士后人才是高層次創新型青年人才的重要組成部分。目前，廣東共設立1187家博士后科研平臺。2024年全省新招收博士后6041人，同比增長4.7％，在站博士后總量超1.5萬人，累計招收博士后超5萬人，在站規模和每年新招收博士后人數穩居全國第一。 為進一步壯大博士后人才隊伍，廣東人社系統啟動“百家企業博士后創新平臺培育計劃”，今年將在戰略性新興產業、未來產業領域建成博士后科研工作站（含分站）、博士后創新實踐基地超100家。同時，持續舉辦博士后學術交流和創新創業項目對接活動，促進產學研融合，為粵港澳大灣區高質量發展注入強勁創新動能。 “在廣東省、市人社部門支持下，近期我們已和省內有關高校博士后科研流動站進行初步對接?！敝楹Ｄ缈萍加邢薰臼袌隹偙O黃瑋錚表示，公司作為首批培育單位之一，希望通過建設博士后創新平臺，引育更多優秀的博士后青年科技人才，助力企業科技攻關和產品研發。 精準施策 構建人才引育“生態圈” 無論是傳統產業提質升級，還是競逐未來產業新賽道，廣東亟需大批知識型、技能型、創新型人才。廣東各地立足本地實際，多措并舉做好引育留用大文章，全力打造人才發展新高地，為經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。 華南理工大學計算機科學與工程學院院長陳俊龍表示，廣東在產業發展上可謂是軟硬兼備，這種完整的產業生態蘊含著創業機遇，對各類人才展現出巨大的渴求。值得欣喜的是，越來越多的投資機構正在積極尋找具備成長潛力的初創企業。這種資本與產業的良性互動，將為廣東的產業升級注入新的活力。 近年來，廣州堅持把人才作為第一資源、戰略資源來抓，大力實施“廣聚英才計劃”，縱深推進產業人才開發工程，優化完善安居樂業保障政策，努力推進粵港澳大灣區高水平人才高地建設。廣州市匯聚“兩院院士”和發達國家院士135人，高技能人才159萬人，440余萬名產業人才在這里打拼奮斗、發光發熱。 汕頭市人社部門創新實施人才驛站“支點工程”，構建“人才一產業一城鄉”協同發展新格局，促進人才鏈與產業鏈深度融合發展。在粵東建成“1＋2＋5＋20”立體化人才驛站矩陣，創新打造“總站統籌＋分站賦能＋鄉村振興驛站扎根”三級聯動模式，形成覆蓋城鄉的“15分鐘人才服務生態圈”。圍繞“三新兩特一大”重點產業精準發力，以“金鳳薈聚·向汕而行”品牌活動為紐帶，促成118個人才對接合作項目簽約落地，柔性引進高端人才1300余人次，超5萬人次參與人才生態共建。 國家級非遺新會葵藝、“網紅”僑都咖啡、僑鄉特色文創產品……前不久，江門市人社部門將江門城市文化、優質高薪崗位和招才引智政策帶進了“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會現場。 “在當今時代，新興技術快速發展渴求創新人才的同時，傳統工藝的傳承同樣亟需新鮮血液的注入。葵藝作為國家級非物質文化遺產之一，其發展具有雙重重要意義：一方面，它承載著新會地區深厚的產業根基和實際需求；另一方面，非遺文化作為人類歷史智慧的結晶，本身就值得我們全力保護。正因如此，我們學校開設了相關專業，系統培養了一批葵藝傳承人才，他們堅守在這個行業，推動傳統工藝向產業化、品牌化方向發展?！苯T市新會技師學院黨委書記王濤表示。 厚植發展沃土 營造人才成長“暖環境” 中國科學院大學博士研究生段書樂是河南人，10年前，他在本科時期旅游時初次邂逅廣州。當時的見聞，讓他深深著迷于這座城市的文化魅力、經濟活力和生態環境，就此埋下了南下發展的種子。 “近年來，廣東各地政府為人才提供了極具吸引力的支持政策，薪資待遇也相當優厚。讓我振奮的是，這里的企業格外重視研發創新，在環保領域積極推動智慧水務、資源循環利用等新興技術的應用與發展。這里還匯聚了眾多高水平的研發平臺，發展機會豐富，成長空間十分廣闊，這些正是我選擇來這里發展的重要原因?！鼻安痪玫綇V州求職的段書樂說。 為吸引天下英才來粵就業創業，廣東匯集五“有”三“好”政策包，拿出誠意滿滿的激勵政策，用“真金白銀”和貼心服務向人才拋出“橄欖枝”。 畢業2年內高校畢業生等青年到粵東粵西粵北12市就業6個月，可申請省級就業補貼；來珠海求職的應屆畢業生等青年人才，不僅可申請最長5天的免費住宿，成功就業后還可享受“第一年免費住、第二年租金三成、第三年租金減半”的住房保障；新引進入戶惠州的應屆畢業生，可享受最高1萬元的落戶補貼……廣東以更加積極的舉措發現人才，以更加有效的政策保障人才。 聚焦吸引高層次人才來粵就業，廣東給出有競爭力的福利待遇和便利服務。博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地在站博士后，可享受兩年最低共30萬元的生活補貼；領軍人才和青年儲備人才在佛山可享受60萬元-1000萬元不等的扶持；在企業工作并被認定為江門市急需緊缺人才的，可享受最高150萬元的綜合性補貼；高層次人才可申請廣東省人才優粵卡，持卡后可享受戶籍辦理、安居保障、配偶就業、子女教育等17項優惠便利服務，如首次參加職稱評審可不受本人資歷和任職年限限制申報相應職稱等。從科研資助到生活關懷，這套硬核人才政策正在形成強大的磁場效應，將吸引更多海內外英才匯聚南粵。 為鍛造一支高素質產業大軍，廣東人社系統持續健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，為技能人才成長鋪就星光大道。在南粵大地，技能人才晉升的“天花板”正在被打破，“隱形門”逐一拆除——企業技能從業人員可以通過參加“新八級工”職業技能等級認定，提升技能水平，擁有更寬闊的職業發展通道。 令人振奮的是，一套完善的激勵機制正在形成?！稄V東省技能人才發展條例》《公交駕駛員技能人才薪酬分配指引》《新一代電子信息產業技能人才薪酬分配指引》《廣東省人才優粵卡實施辦法》……一項項務實舉措讓技能人才福利待遇與技能水平同步增長，促進“人才紅利”加速釋放，為廣東“制造”進階“智造”提供了堅實的人才支撐。 春潮澎湃起，揚帆正當時。廣東省人社系統深入貫徹落實習近平總書記對廣東系列重要講話和重要指示精神，勇立潮頭、接續奮斗，以人才驅動高質量發展，扎實推進中國式現代化廣東實踐，努力續寫更多“春天的故事”。
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